Ersteinstellung von Personal

Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) der gewerblichen Wirtschaft mit Sitz, Niederlassung oder Betriebs­stätte in Mecklenburg-Vorpommern, die eine wirtschaftliche Tätig­keit ausüben, die in der Positiv­liste (Anhang 4.1 des GRW- Koordinierungs­rahmens) aufgelistet ist. Zuwendungs­empfänger sind auch Unternehmen mit Sitz, Nieder­lassung oder Betriebs­stätte in Mecklenburg- Vorpommern, die industrienahe Dienst­leistungen im Bereich der maritimen Wirtschaft erbringen.

Von der Förderung ausgeschlossen sind Unternehmen aus Wirtschafts­bereichen, die vom Anwendungs­bereich der VO (EU) Nr. 2023/2831 ausgenommen sind, das sind insbesondere Unternehmen der Fischerei, Aquakultur oder in der Primär­erzeugung landwirtschaft­licher Erzeugnisse tätigen Unternehmen.

• Direkte Personal­ausgaben (Bruttolohn vor Steuern und gesetzliche Sozial­ausgaben) für neue und zusätzliche Beschäftigungs­verhältnisse im Unternehmen
• Der Arbeitsplatz muss sich im Land Mecklenburg-Vorpommern befinden
• Bezogen auf die neu eingestellte Person muss es sich um eine Erst­einstellung handeln oder der technische Hochschul-/Meisterabschluss darf bei Antrag­stellung nicht länger als drei Jahre zurückliegen
• Der Arbeitsvertrag muss unbefristet geschlossen werden (branchenübliche Probe­zeit möglich) und das monatliche Brutto­gehalt bei Hochschul­absolventen mindestens 4.200,00 EUR und bei Meistern mindestens 3.800,00 EUR (bezogen auf 40 Std./Woche) betragen

• Die Zuwendungs­höchstdauer beträgt 24 Monate ab dem Einstellungs­datum
• Der Zuschuss beträgt bis zu 50 % der zuwendungs­fähigen Personal­ausgaben und ist je geschaffenem Arbeits­platz begrenzt auf maximal 30.000,00 EUR in den ersten 12 Monaten ab dem Einstellungs­datum und maximal 15.000,00 EUR in den folgenden 12 Monaten

Der formgebundene, vollständig ausgefüllte Antrag ist vor dem Vorhaben­beginn einzureichen. Als Vorhabenbeginn gilt der Abschluss des Arbeits­vertrages.